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Beneficios para familias numerosas. A continuación, enumeramos las principales ventajas por ser familia numerosa:. Ámbito laboral. Ampliación del período considerado como cotizado y del de reserva del puesto de trabajo en caso de excedencia por cuidado de hijo o hija.

Cultura y ocio. Valoración de solicitudes del IMSERSO Bonificaciones en los precios de museos, auditorios y teatros. Auditorio de Tenerife "Adán Martín" Directorio de Museos y Colecciones de España. Economía doméstica. Derecho al subsidio por necesidades educativas especiales asociadas a la discapacidad para el transporte y comedor.

Seguridad Social. Incremento del límite de ingresos para tener derecho a la asignación económica de la Seguridad Social por hijo o hija a cargo menor de 18 años. Es una obligación del Estado y de los poderes públicos garantizar la prevención, los cuidados médicos y psicológicos, la rehabilitación adecuada y los recursos económicos para facilitar una mayor realización personal e integración laboral y social a las personas con discapacidad física, intelectual o sensorial, proporcionando la tutela necesaria a las personas que lo necesiten.

Para ser persona beneficiaria de estas prestaciones es obligatorio tener la ciudadanía española o, si se es nacional de otros países, tener la residencia legal en España y cumplir una serie de requisitos, teniendo en cuenta que son compatibles entre sí pero incompatibles con otras prestaciones públicas que sean de igual naturaleza y finalidad y, para las prestaciones económicas, siempre que sean de igual o superior cuantía, ya que si la prestación concurrente es de inferior cuantía se abona por diferencias.

La gestión y reconocimiento del derecho a estas prestaciones se realiza por las CC. con competencia en la gestión y por las Direcciones Territoriales del IMSERSO de Ceuta y Melilla. Las cuantías de las prestaciones de la Seguridad Social para el ejercicio de , en su modalidad no contributiva, varían en función del grado de discapacidad de la persona descendiente a cargo y son:.

Se puede ampliar la información en el apartado de cuantías de la web del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Además, existe una prestación por nacimiento o adopción de hijo e hija, en supuestos de familias numerosas, monoparentales, monomarentales y de madres o padres con discapacidad, de 1.

Estas prestaciones se tienen que solicitar en las Oficinas de la Seguridad Social. Estas ayudas, gestionadas por el IMSERSO , tienen por objeto facilitar la prestación de servicios, la adquisición de ayudas técnicas y la movilidad y comunicación y la autonomía personal de las personas con discapacidad residentes en Ceuta y Melilla y a las entidades y ONG de atención a estas personas en estas ciudades.

Una vez abierto el plazo de la convocatoria, la presentación de solicitudes se debe realizar en la sede electrónica del IMSERSO. Esta convocatoria tiene por objeto facilitar la prestación de servicios, la adquisición de ayudas técnicas y la movilidad y comunicación y la autonomía personal de las personas beneficiarias de los centros estatales para personas con discapacidad cuya titularidad corresponde al IMSERSO.

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¿Cuáles son las nuevas bonificaciones a la contratación laboral?

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Derechos de preferencia en el acceso de actividades de ocio del IMSERSO turismo y termalismo social y bonificación en las cuotas a abonar. Estas bonificaciones son acumulables a otros descuentos establecidos.

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A continuación, enumeramos las principales ventajas por ser familia numerosa:. Ámbito laboral. Ampliación del período considerado como cotizado y del de reserva del puesto de trabajo en caso de excedencia por cuidado de hijo o hija.

Cultura y ocio. Valoración de solicitudes del IMSERSO Bonificaciones en los precios de museos, auditorios y teatros. Auditorio de Tenerife "Adán Martín" Directorio de Museos y Colecciones de España.

Economía doméstica. Derecho al subsidio por necesidades educativas especiales asociadas a la discapacidad para el transporte y comedor. Seguridad Social. Durante los 3 años restantes, la bonificación será de euros al mes. La duración máxima de la bonificación será de 4 años. Personas en paro de larga duración.

Es necesario estar registrado como solicitante de empleo durante al menos 12 meses en los 18 meses previos a la contratación indefinida. La bonificación será de euros al mes durante 3 años. En el caso de mujeres o personas mayores de 45 años, la bonificación será de euros al mes, también durante 3 años.

La bonificación prevista es de euros al mes durante 4 años. Individuos menores de 30 años con poca cualificación, beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Esta bonificación está sujeta a la disponibilidad de fondos. La duración máxima de aplicación será de 3 años, y se ampliarán los grupos de cotización afectados a los grupos 01, 02, 03 y Estas bonificaciones se aplican a personas desempleadas contratadas para reemplazar a trabajadores en las siguientes circunstancias:.

Contratación de una persona con discapacidad desempleada para reemplazar a otra persona con discapacidad en situación de incapacidad temporal. Se otorgará una bonificación de euros al mes durante el período de reemplazo. Contratación de una persona menor de 30 años desempleada para reemplazar a una persona en situación de baja por riesgo durante el embarazo, lactancia, nacimiento o cuidado del menor, o en el ejercicio corresponsable del cuidado del menor lactante.

La bonificación será de euros al mes, tanto para la persona que es reemplazada como para la que la sustituye. La duración será durante el período en el que coincidan el contrato de reemplazo y la prestación correspondiente, o en su defecto, la situación de incapacidad temporal.

La bonificación no se extenderá más allá de la finalización de la causa de reemplazo, en los casos en que el reemplazo se prolongue debido a motivos como el disfrute de vacaciones, entre otros, por parte de la persona que está siendo reemplazada. Para reemplazar a autónomos en situación de baja por riesgo durante el embarazo, lactancia, nacimiento o cuidado del menor, o en el ejercicio corresponsable del cuidado del menor lactante, se proporcionará una bonificación de euros al mes durante el período de reemplazo.

Para el caso de que las mujeres trabajadoras deban cambiar de puesto debido a riesgo durante el embarazo o la lactancia, o para ajustar su trabajo a una enfermedad profesional.

Se prevé una bonificación de euros al mes, durante el cambio de puesto. En el caso de los contratos de formación en alternancia, se otorgará una bonificación de 91 euros al mes durante todo el período de vigencia , incluyendo cualquier prórroga, así como una bonificación de 28 euros al mes en las cuotas de la persona trabajadora.

Además, se establece un importe de 1,50 euros por cada hora de tutoría por los costes asociados a la tutorización de las personas trabajadoras. Para las empresas con menos de 50 empleados, la bonificación será de 2 euros por cada hora de tutoría por alumno. De contratos formativos a la finalización de su duración inicial o prorrogada.

En general, la bonificación será de euros al mes, durante 3 años. En el supuesto de que la transformación sea del contrato de una mujer, la bonificación será de euros al mes, también durante 3 años. En general, la bonificación será de 55 euros al mes, y en el supuesto de mujeres, de 73 euros al mes.

La duración de la bonificación será de 3 años. Incorporación como persona socia en la cooperativa o sociedad laboral de personas que realizan formación en prácticas en empresas. La bonificación será de euros al mes, durante un período de 3 años.

Al contratar a mujeres con discapacidad, se aplicará una bonificación de 70,83 euros adicionales durante toda la duración del contrato. Del mismo modo, cuando se contrate a trabajadores discapacitados que tengan más de 45 años en el momento de la contratación, recibirán una bonificación de euros adicionales durante todo el contrato.

Los euros al mes son compatibles con la bonificación establecida en el artículo 38 del Estatuto del Trabajador Autónomo. WEBINAR GRATUITO ¿Cambios en el registro horario? Kimberlein Ríos. Actualizado el 19 de octubre de Se han identificado los siguientes grupos: Personas de atención prioritaria.

Podrán ser receptores de estas ventajas en las cotizaciones aquellos que cumplan con los criterios establecidos: Empresas u otros empleadores. Es obligatorio cumplir con las siguientes condiciones: No haber sido inhabilitado para obtener subvenciones ni ayudas públicas.

Los beneficios e incentivos para la contratación no serán aplicables en las siguientes circunstancias: En relaciones laborales de carácter especial. A continuación, te detallamos las bonificaciones según la tipología de contrato y su especificación: Bonificaciones para la contratación indefinida Individuos con capacidad intelectual limitada.

Bonificaciones para la contratación temporal Estas bonificaciones se aplican a personas desempleadas contratadas para reemplazar a trabajadores en las siguientes circunstancias: Contratación de una persona con discapacidad desempleada para reemplazar a otra persona con discapacidad en situación de incapacidad temporal.

Bonificaciones en favor de las medidas de conciliación Para reemplazar a autónomos en situación de baja por riesgo durante el embarazo, lactancia, nacimiento o cuidado del menor, o en el ejercicio corresponsable del cuidado del menor lactante, se proporcionará una bonificación de euros al mes durante el período de reemplazo.

Bonificaciones en contratos formativos contratos de formación en alternancia En el caso de los contratos de formación en alternancia, se otorgará una bonificación de 91 euros al mes durante todo el período de vigencia , incluyendo cualquier prórroga, así como una bonificación de 28 euros al mes en las cuotas de la persona trabajadora.

Bonificaciones para la transformación en indefinidos de contratos formativos y de relevo De contratos formativos a la finalización de su duración inicial o prorrogada. Compartir el artículo. Otros artículos según tus gustos. El periodo de liquidación de nóminas: qué es y cómo funciona Las nóminas son algo complicado.

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